Il progetto “O&N: passaggio al futuro”, finanziato tramite i fondi europei della Regione Emilia-Romagna,
rientra nel nuovo piano di sviluppo industriale per il triennio 2024-26. Tale iniziativa ha permesso ad O & N
SPA di rafforzare le competenze interne e sviluppare un nuovo modello organizzativo, per creare condizioni
abilitanti al raggiungimento degli obiettivi strategici.
O & N intende implementare il bagaglio di competenze e di capacità organizzative dello staff interno, per
incrementare la competitività e la capacità elaborativa/gestionale. Il progetto O&N mira al rafforzamento
delle competenze interne e allo sviluppo di un nuovo modello organizzativo per il piano triennale.
Nel dettaglio, il piano di rafforzamento delle competenze si articola nei seguenti interventi:
a. MATURITY ASSESMENT per verificare le competenze presenti in azienda, sulla base del quale
verranno pianificate le azioni successive;
b. STRATEGIC PLANNING. Tramite l’introduzione di temporary manager specializzati, operanti in
modalità affiancamento collaborativo con le figure interne di riferimento per le aree
interessate, si intende definire i percorsi di potenziamento delle competenze in chiave di
innovazione organizzativa e tecnologica;
c. MAPPATURA PROCESSI E ORGANIZZAZIONE. Per favorire la crescita dei collaboratori; l’attività
di consulenza guiderà lo sviluppo dei processi di gestione manageriale più idonei per colmare il
gap di competenze evidenziato;
d. CAMPAGNA DI EMPLOYER BRANDING E TALENT SCOUTING. Il progetto prevede l’inserimento di
figure altamente specializzate per contribuire a formare il personale attraverso attività di
coaching e favorire le azioni di attrazione di talenti e di rafforzamento della cultura aziendale.
Il progetto prevede un contributo regionale di euro 35.631,00.